Juristen waren im zweiten Quartal 2026 deutlich weniger gefragt als im ersten, denn der Hays-Fachkräfte-Index Legal fiel um 36 Punkte auf 100 Prozent. Unternehmen suchen seltener als Kanzleien und Behörden, und nur erfahrene Juristen werden häufiger gesucht als zuvor.
Mehr gesucht werden nur erfahrene Juristen, die Hays als Senior Juristen führt: Dieser Wert stieg im zweiten Quartal um 10 Punkte auf 415 Prozent, während allgemein ausgeschriebene Juristenstellen um 34 Punkte auf 71 Prozent fielen.[1] Unsere Einordnung: Wer eine Rechtsabteilung führt, konkurriert mit Kanzleien und Behörden um erfahrene Leute. Wenn du dich bewirbst, nenne dein Rechtsgebiet und deine Berufsjahre im Unternehmen konkret.
Die öffentliche Verwaltung sucht Juristen am stärksten, Unternehmen am wenigsten. Alle drei suchten im zweiten Quartal 2026 weniger als im ersten, die Kanzleien 49 Punkte, die Unternehmen 34 und die Verwaltung 25 Punkte weniger.[1]
Der Fachkräfte-Index Legal liegt 36 Punkte unter dem ersten Quartal und 18 unter dem Vorjahresquartal [1]
Die öffentliche Verwaltung sucht Juristen am stärksten von allen drei Arbeitgebergruppen [1]
In Unternehmen ist die Nachfrage am geringsten, Kanzleien kommen auf 90 Prozent [1]
Syndikusrechtsanwälte sind zugelassen, 694 mehr als ein Jahr zuvor, und 20.848 weitere sind zugleich als Rechtsanwalt zugelassen [3]
Der Hays-Index zählt Stellenangebote aus Online-Jobbörsen, Tageszeitungen und Xing, das 1. Quartal 2015 entspricht 100 Prozent. Die Bundesrechtsanwaltskammer (BRAK) zählt die Zulassungen zum 1. Januar 2026, getrennt nach Art der Zulassung.
Für die Leitung einer Rechtsabteilung zählt neben dem Examen, ob du Gremien wie den Aufsichtsrat betreut, Firmenkäufe begleitet und das Budget für externe Kanzleien selbst verantwortet hast. Unter den Fachgebieten sind Datenschutz und Vertragsgestaltung am stärksten gefragt.[1]
Diese Anforderungen stammen aus dem Rollenprofil General Counsel, dem Hays-Fachkräfte-Index Legal und § 46 BRAO, nicht aus einer Auswertung von Jobanzeigen.
Mit jeder Ebene steigt das Gehalt deutlich, laut Robert Half 2026 im Median von 85,5 TEUR für Legal Counsel über 152,25 TEUR für Head of Legal bis 190 TEUR für General Counsel, jeweils als Anfangsgehalt ohne Bonus.[4][5][6]
| Ebene | Übliche Gehaltsspanne | Wovon sie abhängt | Quelle |
|---|---|---|---|
| Legal Counsel | 70,25 bis 121,5 TEUR | Rechtsgebiet, Berufsjahre und Branche | Robert Half, 2026Anfangsgehalt ohne Bonus, mittlere Hälfte der Angaben (25. bis 75. Perzentil), Deutschland |
| Compliance Manager | 78,5 bis 110,75 TEUR | Wie streng die Branche reguliert ist und wie umfangreich die Kontrollen sind | Robert Half, 2026Anfangsgehalt ohne Bonus, mittlere Hälfte der Angaben (25. bis 75. Perzentil), Deutschland |
| Head of Legal | 122,5 bis 183,5 TEUR | Größe der Abteilung und ob du an die Geschäftsführung oder den General Counsel berichtest | Robert Half, 2026Anfangsgehalt ohne Bonus, mittlere Hälfte der Angaben (25. bis 75. Perzentil), Deutschland |
| General Counsel | 150 bis 250 TEUR | Konzern oder Mittelstand, Arbeit mit Aufsichtsrat und Hauptversammlung, Standort | Robert Half, 2026Anfangsgehalt ohne Bonus, mittlere Hälfte der Angaben (25. bis 75. Perzentil), Deutschland |
Nach einem starken ersten Quartal brach die Nachfrage nach Juristen im zweiten ein, doch im September wollen Rechts- und Steuerberatungen laut ifo-Umfrage wieder zusätzlich einstellen.
Das ifo Beschäftigungsbarometer, das die Einstellungspläne der Unternehmen abbildet, stieg im September leicht auf 95,1 Punkte, nach 94,8 im August. Unter den Dienstleistern wollen laut ifo Ingenieurbüros, Rechts- und Steuerberatungen sowie Wirtschaftsprüfer mehr Personal einstellen.
Quelle: ifo Institut, September 2026
Im zweiten Quartal verlor der Index für Juristen 36 Punkte, besonders betroffen waren laut Hays Vertragsmanager (Contract Manager) mit 53 Punkten weniger. Datenschutz-Juristen bleiben mit 241 Prozent weit über dem Durchschnitt, und erfahrene Juristen legen als einzige Gruppe zu.
Quelle: Hays, August 2026
Im ersten Quartal 2026 stieg der Hays-Index für Juristen um 23 Punkte auf 137 Prozent, bei erfahrenen Juristen sogar um 94 Punkte. Über alle Berufsgruppen lag der Index damals nur bei 62 Prozent.
Quelle: Hays, Mai 2026
Im Anwaltsblatt zieht Max Gröning, Geschäftsführer des Deutschen Anwaltvereins (DAV), Bilanz: Seit 2016 sind Syndikusrechtsanwälte anerkannt, doch sie dürfen im Strafverfahren nicht das Zeugnis verweigern, und ihre Unterlagen sind nicht nach § 97 StPO vor Beschlagnahme geschützt. Der Anwaltverein fordert deshalb ein Legal Privilege, also vollen Schutz für die Rechtsberatung im Unternehmen.
Quelle: Anwaltsblatt, März 2026
Der General Counsel ist der oberste Jurist im Unternehmen: Er leitet die Rechtsabteilung, berät Geschäftsführung und Gremien und entscheidet, welche externen Kanzleien Aufträge bekommen. Bist du als Syndikusrechtsanwalt zugelassen, gilt die Zulassung nur für die Tätigkeit bei deinem jetzigen Arbeitgeber, und bei einem Jobwechsel beantragst du sie neu.
Zu jeder Zahl nennen wir Datum und Link. Wo wir etwas selbst einschätzen, steht „unsere Einordnung“ davor.
Wir nutzen Arbeitsmarktberichte mit Datum, etwa den Hays-Fachkräfte-Index, die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit, die IAB-Stellenerhebung, Statistik Austria, das Bundesamt für Statistik und Branchenverbände wie Bitkom (Digitalwirtschaft), BME (Einkauf) und BVL (Logistik). Die Gehälter stammen aus unserem Gehalts-Kompass, der die Gehaltsquellen je Rolle nebeneinanderstellt.
Wir übernehmen jede Zahl so, wie die Quelle sie nennt, mit Stand und Abrufdatum und ohne eigene Rechnung oder Rundung. Nennen zwei Quellen verschiedene Werte, steht hier der Wert der Quelle, auf die wir verlinken.
Welche Anforderungen in einem Bereich gefragt sind, leiten wir aus Rollenprofilen und Studien ab. Prozentwerte ohne Quelle nennen wir nicht.
Wir prüfen die Quellen jedes Quartal und die Links jede Woche. Eine eigene Auswertung von Jobanzeigen kommt später dazu und bekommt dann einen eigenen Abschnitt.
Die Nachfrage nach Juristen ist seit dem ersten Quartal gesunken: Der Hays-Fachkräfte-Index Legal fiel im zweiten Quartal 2026 auf 100 Prozent, nach 137 Prozent im ersten. Gefragt bleiben erfahrene Juristen und Datenschutz-Juristen, und Unternehmen suchen seltener als Kanzleien und Behörden.
Robert Half nennt für 2026 eine Gehaltsspanne von 150 bis 250 TEUR als Anfangsgehalt ohne Bonus, der Median liegt bei 190 TEUR. Einem Head of Legal zahlen Unternehmen laut Robert Half 122,5 bis 183,5 TEUR.
Laut Gehaltsübersicht 2026 von Robert Half verdient ein Legal Counsel 70,25 bis 121,5 TEUR als Anfangsgehalt ohne Bonus, der Median liegt bei 85,5 TEUR. Ein Compliance Manager kommt dort auf 78,5 bis 110,75 TEUR.
Zum 1. Januar 2026 zählte die Bundesrechtsanwaltskammer 8.279 Syndikusrechtsanwälte, 694 mehr als ein Jahr zuvor. Weitere 20.848 sind zugleich als Rechtsanwalt und als Syndikusrechtsanwalt zugelassen.
Ronny Marx ist seit rund 17 Jahren Führungskraft, vom Art Director über Team Lead, Unit Lead und Commercial Director bis zum Managing Director. Er hat intomarkets und merchantday gegründet und 2024 verkauft, heute baut er synvyr auf.
Jobanzeige einfügen und Lebenslauf hochladen: synvyr zeigt dir, was zu deinem Werdegang passt und wo eine Lücke ist, etwa bei der Arbeit mit Gremien oder beim eigenen Budget für externe Kanzleien.
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