Im 2. Quartal 2026 gab es laut Hays-Index 6 Prozent weniger Stellenangebote für Produktmanager als Anfang 2015, der Index sank damit um 13 Punkte. Führungspositionen im Produktmanagement verlangen den Nachweis, dass deine Entscheidungen eine Kennzahl bewegt haben, nicht eine Liste gelieferter Funktionen.
Der Head of Product legt fest, welches Kundenproblem das Team als Nächstes löst, und der CPO entscheidet, welche Produkte es überhaupt gibt. Beide treffen 2026 auf weniger offene Stellen und auf neue EU-Pflichten für Software: Seit August müssen KI-Funktionen gekennzeichnet sein, und ab Dezember gilt die Produkthaftung auch für Software.
Laut Hays ist die Nachfrage nach Produktmanagern gesunken und liegt auf demselben Stand wie im gesamten Marketing. Im Berufsalltag nimmt das Tagesgeschäft ab, mit Kunden verbringen Produktmanager aber weiterhin wenig Zeit.
Stellenangebote für Produktmanager im Vergleich zum 1. Quartal 2015, das sind 13 Punkte weniger als im Quartal davor[1]
fast 72 Prozent der Befragten verbringen keine oder weniger als 10 Prozent ihrer Arbeitszeit beim Kunden[2]
bei knapp 55 Prozent der Befragten überwiegt das Tagesgeschäft, im Vorjahr waren es 64,5 Prozent[2]
rund 75 Prozent nutzen KI bei der Arbeit, regelmäßig tun das 27,4 Prozent und täglich 15 Prozent[2]
Hays vergleicht die Zahl der Stellenangebote mit dem 1. Quartal 2015. CAVISIO hat 244 Fach- und Führungskräfte aus dem Produktmanagement befragt, 85 Prozent davon arbeiten im Geschäft mit Firmenkunden (B2B). Stand September 2026.
Das Fachliche setzen Arbeitgeber auf Führungsebene voraus, Recruiter und Personaler überzeugst du mit Belegen: Produktmanager, die du selbst eingestellt hast, eine Kennzahl, die sich nach deiner Entscheidung bewegt hat, oder ein Produkt, das du beendet hast.
Das haben wir aus den Anforderungen in den Rollenprofilen Head of Product und CPO und aus den Befragungen von CAVISIO (2026) und Atlassian (2025) abgeleitet, nicht aus gezählten Jobanzeigen.
Vom Produktmanager bis zum CPO reichen die Gehaltsspannen von 66,5 bis 176 TEUR. Die Zahlen sind nicht direkt vergleichbar, weil die drei Quellen Verschiedenes messen: Robert Half nennt Anfangsgehälter ohne Bonus, StepStone Angaben aus seinem Gehaltsportal ohne ausgewiesenen Bonus und Experteer Gehälter samt Boni.
| Position | Typische Spanne | Was die Höhe beeinflusst | Quelle |
|---|---|---|---|
| Produktmanager, Fachkraft | 66,5 bis 98,5 TEUR | Branche (Software oder Industrie) und Erfahrung | Robert Half, Gehaltsübersicht 2026Anfangsgehälter ohne Boni, mittlere Hälfte der Angaben (25. bis 75. Perzentil), in der Mitte 75,5 TEUR |
| Head of Product | 78,9 bis 102,5 TEUR | Titel, Teamgröße und Region, am höchsten in Stuttgart | StepStone, 2026Titel Head of Product Management, brutto im Jahr, Mitte (Median) 88,6 TEUR |
| CPO | 150 bis 176 TEUR | Ergebnisverantwortung, Branche und Standort, etwa München oder Berlin | Experteer, 2026brutto im Jahr samt Boni, mittlere Hälfte der Angaben, Durchschnitt 164 TEUR |
Zwei neue Regeln aus der EU gelten direkt für Software, und die Zahl der Stellenangebote für Produktmanager ist im Frühjahr gesunken.
Nach dem Regierungsentwurf (Drucksache 21/4297) fällt Software unter die Produkthaftung, ausdrücklich auch KI, egal in welcher Form sie bereitgestellt wird. Nach der EU-Richtlinie 2024/2853 gilt das für Produkte, die ab dem 9. Dezember 2026 auf den Markt kommen. Wer ein Produkt auslaufen lässt, braucht einen Plan für Sicherheitsupdates.
Quelle: Deutscher Bundestag, April 2026; Richtlinie (EU) 2024/2853
Knapp 55 Prozent der von CAVISIO Befragten sagen, dass das Tagesgeschäft überwiegt, im Vorjahr waren es 64,5 Prozent. Beim Kunden verbringen fast 72 Prozent keine oder weniger als 10 Prozent ihrer Zeit. Gleichzeitig sind 40 Prozent mit ihrer Rolle sehr zufrieden, ein Jahr zuvor waren es 29 Prozent.
Quelle: CAVISIO, Mai 2026
Seit dem 2. August 2026 müssen sich KI-Funktionen, die mit Menschen kommunizieren, als KI zu erkennen geben, und erzeugte Inhalte brauchen eine maschinenlesbare Kennzeichnung. Für Systeme, die schon vorher auf dem Markt waren, verlängert die am 24. Juli im Amtsblatt veröffentlichte Omnibus-Verordnung (EU) 2026/1744 die Frist bis zum 2. Dezember 2026.
Quelle: Amtsblatt der EU, Juli 2026
Im 2. Quartal 2026 sank der Hays-Index für Produktmanager um 13 Punkte auf -6 Prozent, es gab also weniger Stellenangebote als im 1. Quartal 2015. Hays zählt Produktmanager zum Marketing, und dort erreichte der Index den niedrigsten Stand seit dem 2. Quartal 2020.
Quelle: Hays, August 2026
Der Head of Product führt die Produktmanager eines Produkts oder eines ganzen Bereichs und verantwortet die Roadmap. Der CPO verantwortet das gesamte Produktangebot, verteilt Entwickler und Budget zwischen den Produkten und stellt Produkte auch ein. Für die technische Umsetzung sind VP Engineering oder CTO zuständig.
Führt die Produktmanager eines Produkts oder Produktbereichs und entscheidet, welches Kundenproblem als Nächstes gelöst wird.
78,9 bis 102,5 TEURStepStone 2026Entscheidet, welche Produkte ein Unternehmen anbietet, neu baut oder vom Markt nimmt, und führt die gesamte Produktorganisation.
150 bis 176 TEURExperteer 2026Zu jeder Zahl nennen wir Datum und Link. Wo wir etwas selbst einschätzen, steht „unsere Einordnung“ davor.
Wir nutzen Arbeitsmarktberichte mit Datum, etwa den Hays-Fachkräfte-Index, die Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit, die IAB-Stellenerhebung, Statistik Austria, das Bundesamt für Statistik und Branchenverbände wie Bitkom (Digitalwirtschaft), BME (Einkauf) und BVL (Logistik). Die Gehälter stammen aus unserem Gehalts-Kompass, der die Gehaltsquellen je Rolle nebeneinanderstellt.
Wir übernehmen jede Zahl so, wie die Quelle sie nennt, mit Stand und Abrufdatum und ohne eigene Rechnung oder Rundung. Nennen zwei Quellen verschiedene Werte, steht hier der Wert der Quelle, auf die wir verlinken.
Welche Anforderungen in einem Bereich gefragt sind, leiten wir aus Rollenprofilen und Studien ab. Prozentwerte ohne Quelle nennen wir nicht.
Wir prüfen die Quellen jedes Quartal und die Links jede Woche. Eine eigene Auswertung von Jobanzeigen kommt später dazu und bekommt dann einen eigenen Abschnitt.
Schwächer als in den Vorjahren: Laut Hays-Fachkräfte-Index gab es im 2. Quartal 2026 für Produktmanager 6 Prozent weniger Stellenangebote als im 1. Quartal 2015, und der Index lag 13 Punkte unter dem Vorquartal.
Laut StepStone 2026 liegt die Gehaltsspanne für Head of Product Management bei 78,9 bis 102,5 TEUR brutto im Jahr, die Mitte (Median) bei 88,6 TEUR. Einen Bonus weist StepStone nicht aus.
Laut Experteer verdient ein CPO 2026 im Schnitt 164 TEUR samt Boni, und die mittlere Hälfte der Gehälter liegt zwischen 150 und 176 TEUR. StepStone kommt auf einen Median von 97,1 TEUR, weil dort alle Angaben unter diesem Titel zählen, auch aus kleinen Firmen.
Wenig, denn in der CAVISIO-Befragung vom Mai 2026 unter 244 Fach- und Führungskräften verbringen fast 72 Prozent keine oder weniger als 10 Prozent ihrer Arbeitszeit beim Kunden.
Nach Art. 50 der Verordnung (EU) 2024/1689 müssen KI-Funktionen seit dem 2. August 2026 für Nutzer als KI erkennbar sein, und erzeugte Inhalte brauchen eine maschinenlesbare Kennzeichnung. Für Systeme, die schon vorher auf dem Markt waren, gibt die Omnibus-Verordnung (EU) 2026/1744 dafür Zeit bis zum 2. Dezember 2026.
Ronny Marx ist seit rund 17 Jahren Führungskraft, vom Art Director über Team Lead, Unit Lead und Commercial Director bis zum Managing Director. Er hat intomarkets und merchantday gegründet und 2024 verkauft, heute baut er synvyr auf.
Jobanzeige einfügen und Lebenslauf hochladen: Dann siehst du, ob dein Werdegang Kundenforschung, selbst eingestellte Produktmanager und eine von dir bewegte Kennzahl belegt und wo Lücken bleiben.
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