CHRO: Aufgaben, Anforderungen und Gehalt 2026.

Als CHRO, oft Personalvorstand genannt, verantwortest du das Personal in der Unternehmensleitung und verhandelst mit Betriebsrat und Gewerkschaft, wenn ein Standort umgebaut oder Stellen abgebaut werden. Im Mittelstand mit 500 bis 2.000 Beschäftigten verdienst du insgesamt 200 bis 310 TEUR, als Personalvorstand im DAX mit Aktienanteil 2.000 bis 3.500 TEUR.

Aktualisiert am 26.09.2026Verantwortet von Ronny Marx16 Minuten Lesezeit

Auf die Warteliste Beispiel ansehen→

synvyr startet im Dezember 2026, und wer sich jetzt einträgt, bekommt zuerst Zugang.

CHRO auf einen BlickStand 09/2026

Ebene: C‑Level und Geschäftsführung
Bereich: PersonalJob-Trends, Gehälter und alle Rollen im Personalbereich
Auch genannt: Personalvorstand, Arbeitsdirektor, Personalgeschäftsführer, Chief People Officer
Gesamtvergütung: 200 bis 310 TEURMittelstand mit 500 bis 2.000 Beschäftigten, Profiling Institut 2026^[1]
Typische Vorstufe: Head of HR, Personalleitung eines Konzernbereichs
Im Amt: 5 bis 7 Jahrebei einem Finanzinvestor als Eigentümer 3 bis 4 Jahre, Profiling Institut 2026^[1]

Die Rolle in Kürze

Der CHRO ist die Führungsposition, die den Sozialplan mit dem Betriebsrat verhandelt.

Hinter demselben Titel steht mal ein Personalleiter mit neuem Namen, mal ein Arbeitsdirektor im DAX, also das gesetzlich vorgeschriebene Vorstandsmitglied für Personal und Soziales. Welche Stelle du vor dir hast, erkennst du an der Größe des Unternehmens und daran, ob du Mitglied von Vorstand oder Geschäftsführung wirst.

01 · Aufgaben

Was ein CHRO in der Unternehmensleitung verantwortet.

Der CHRO verantwortet in der Unternehmensleitung Personalstrategie, Vergütung, Führungskräfteentwicklung und die Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaft. Gilt für das Unternehmen das Mitbestimmungsgesetz (Aufsichtsrat zur Hälfte mit Arbeitnehmervertretern), gehört ein Arbeitsdirektor gleichberechtigt in Vorstand oder Geschäftsführung, und das ist in der Praxis meist der CHRO.^[5]

Das Mitbestimmungsgesetz gilt für Aktiengesellschaften, KGaAs, GmbHs und Genossenschaften mit in der Regel mehr als 2.000 Arbeitnehmern (§ 1 MitbestG).^[6] Dort ist ein Arbeitsdirektor gleichberechtigtes Mitglied von Vorstand oder Geschäftsführung (§ 33 MitbestG). Ausgenommen ist nur die KGaA, die Kommanditgesellschaft auf Aktien. Den Arbeitsdirektor bestellt der Aufsichtsrat, und ohne Stimmen der Arbeitnehmervertreter wirst du im ersten Wahlgang nicht gewählt, denn in GmbH und AG braucht es dafür mindestens zwei Drittel der Stimmen (§ 31 MitbestG).^[15]

Vom Head of HR unterscheidet sich der CHRO weniger im Fachwissen als darin, was er entscheiden darf. Die Personalleitung führt die Personalabteilung, von der Einstellung über die Abrechnung bis zur Weiterentwicklung. Der CHRO entscheidet mit, wie viele Menschen das Unternehmen in drei Jahren braucht, wo sie arbeiten und was sie kosten, und er unterschreibt für das Unternehmen Interessenausgleich und Sozialplan (§ 112 BetrVG), also die Vereinbarungen darüber, wie ein Umbau abläuft und wie die Betroffenen entschädigt werden.^[14]

Plant das Unternehmen eine Betriebsänderung, etwa einen Standort zu schließen oder die Arbeitsweise grundlegend umzustellen, muss es den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informieren und mit ihm beraten. Das gilt für Unternehmen, die in der Regel mehr als 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigen (§ 111 BetrVG).^[7] Einigen sich beide Seiten nicht über den Sozialplan, entscheidet die Einigungsstelle, eine Schlichtungsstelle mit unparteiischem Vorsitz (§ 112 Abs. 4 BetrVG).^[14] Auf Arbeitgeberseite führt meist der CHRO selbst die Verhandlung.

Umfeld	Wofür du zuständig bist	Was die Stelle prägt	Was du belegen solltest
Mitbestimmter Konzern	Du bist Arbeitsdirektor, verantwortest die Tarifpolitik und verhandelst mit dem Konzernbetriebsrat	Der Aufsichtsrat ist zur Hälfte mit Arbeitnehmervertretern besetzt, die über deine Bestellung mitentscheiden	Verhandlungen, die du mit Gewerkschaften und dem Konzernbetriebsrat geführt hast
Tarifgebundener Mittelstand	Du kümmerst dich um Tarif, Nachfolge und Fachkräfte in der Region	Du sitzt häufig nicht in der Geschäftsführung, arbeitest aber nah an der Inhaberfamilie	Tarifverhandlungen, Erfahrung im Arbeitsrecht und Stellen, die du selbst besetzt hast
Schnell wachsendes Technologieunternehmen	Du baust die Belegschaft auf, gestaltest die Mitarbeiterbeteiligung und prägst die Kultur	Oft noch ohne Betriebsrat, und es wird aufgebaut statt umgebaut	Wie du viele Einstellungen in kurzer Zeit geschafft und Vergütung mit Beteiligung gestaltet hast
Unternehmen eines Finanzinvestors	Du steuerst die Kosten je Beschäftigtem, den Umbau und die Führungsmannschaft	Der Zeitrahmen ist eng, und zum Grundgehalt kommt eine Kapitalbeteiligung	Ein Personalabbau oder Umbau, dessen Ergebnis du mit Zahlen belegen kannst

02 · Anforderungen

Was Jobanzeigen für den CHRO verlangen und wo Bewerbungen scheitern.

Jede Jobanzeige für einen CHRO setzt Personalfachwissen voraus, und den Unterschied macht, ob du Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaft selbst geführt hast.

Fast immer verlangt

Arbeitsrecht und MitbestimmungDu kennst Interessenausgleich, Sozialplan und Betriebsvereinbarungen aus der Praxis.
Tarif und VergütungDu hast Eingruppierung, Bonusmodelle und die Vergütung der Führungskräfte gestaltet.
Personalplanung und UmbauDu planst Personal über Jahre, qualifizierst Beschäftigte und baust Standorte um.
Personalsysteme und DatenDu führst Personalsysteme und KI ein und stimmst ihren Einsatz mit dem Betriebsrat ab.

Häufige Lücken im Werdegang

Vorbereitet, aber nicht verhandeltDu hast den Sozialplan vorbereitet, ihn aber nicht selbst mit dem Betriebsrat ausgehandelt.
Nur mit oder nur ohne TarifDu kennst nur Unternehmen mit Tarifvertrag oder nur solche ohne.
Nur TagesgeschäftDu bist stark im Tagesgeschäft, hast aber nie Personal auf Vorstandsebene geplant.
Ergebnisse ohne ZahlenDu hast nie beziffert, wie sich Fluktuation, Personalkostenquote oder die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle entwickelt haben.

Warnsignale in der Jobanzeige

Die Stelle berichtet an den CFODann ist Personal eine Kostenstelle der Finanzen und kein eigener Vorstandsbereich.
Personalabbau als einziger AuftragFrage im Gespräch, was nach dem Abbau deine Aufgabe ist, um zu erkennen, ob die Stelle mehr ist als ein Abbauauftrag.
Kultur ohne VerantwortungGesucht wird jemand, der die Unternehmenskultur prägen soll, aber keine Verantwortung für Vergütung und Organisation bekommt.

Jobanzeige im Anzeigen-Check prüfen→

03 · Gehalt

Welche Gehaltsspanne für einen CHRO üblich ist.

Im Mittelstand mit 500 bis 2.000 Beschäftigten verdient ein CHRO laut Profiling Institut 2026 insgesamt 200 bis 310 TEUR.^[1] Alle Stellen mit dem Titel CHRO liegen laut StepStone 2026 im Median bei rund 102 TEUR, weil auch kleinere Unternehmen den Titel vergeben.^[2]

Nimm die Werte des Profiling Instituts als Orientierung und nicht als Statistik: Das Institut ist ein Beratungsinstitut und nennt nicht, wie viele Angaben hinter seinen Zahlen stehen. Nach eigener Angabe fasst es die Kienbaum-Vergütungsstudie HR-Funktionen 2025, die hkp-Auswertung der DAX-Vorstandsvergütung 2025 und Daten aus eigenen Personalsuchen zusammen.^[1] Auch StepStone nennt nicht, wie viele Gehaltsangaben aus Stellenanzeigen und von seinen Nutzern es auswertet.^[2]

Quelle	Gehalt	Was darin steckt	Stand
Profiling Institut, Mittelstand^[1]	200 bis 310 TEUR	Gesamtvergütung bei 500 bis 2.000 Beschäftigten, davon Grundgehalt 160 bis 230 TEUR, vom Profiling Institut aus mehreren Studien zusammengefasst	2026
Profiling Institut, großer Mittelstand^[1]	370 bis 600 TEUR	Gesamtvergütung bei 2.000 bis 10.000 Beschäftigten, davon Grundgehalt 250 bis 400 TEUR	2026
Profiling Institut, DAX^[1]	2.000 bis 3.500 TEUR	Gesamtvergütung des Personalvorstands mit Aktienanteil	2026
StepStone^[2]	89 bis 114 TEUR	Stellen mit dem Titel Chief Human Resources Officer, Median rund 102 TEUR	2026
gehalt.de^[3]	Median 134 TEUR	Personalleitung (Head of HR), die mittlere Hälfte der Angaben liegt bei 119 bis 152 TEUR	abgerufen 09/2026
Robert Half^[4]	85 bis 120 TEUR	zum Vergleich die Ebene darunter: Personalleitung, Einstiegsgehalt ohne Bonus, die mittlere Hälfte der Angaben, also ohne das untere und das obere Viertel (25. bis 75. Perzentil)	2026
Michael Page^[19]	150 bis 250 TEUR, im Schnitt 200 TEUR	VP Human Resources und CHRO, Grundgehalt ohne Bonus, Spanne und Durchschnitt aus dem Gehaltsreport eines Personalberaters	Report für 2027, abgerufen 09/2026
Profiling Institut, Finanzinvestor^[1]	250 bis 500 TEUR Grundgehalt	CHRO in einem Unternehmen, das einem Finanzinvestor gehört, dazu 0,3 bis 1,5 Prozent Kapitalbeteiligung	2026

Gehaltsspanne im Gehalts-Kompass ansehen→

Warum die Gehälter so weit auseinanderliegen

Der Sitz im Vorstand macht den Unterschied. Als Arbeitsdirektor bist du Mitglied von Vorstand oder Geschäftsführung und hast einen Vorstands- oder Geschäftsführervertrag. Ohne diesen Sitz ist derselbe Titel oft eine Bereichsleitung unterhalb der Geschäftsführung.
Im DAX überwiegt die langfristige Vergütung. Sie wird etwa in Aktien gewährt und macht laut Profiling Institut mit 1.300 bis 2.500 TEUR den größten Teil aus.^[1]
Auch kleine Unternehmen vergeben den Titel. Wer 300 Beschäftigte betreut und trotzdem CHRO heißt, drückt die Werte, die Gehaltsportale aus Stellenanzeigen und Angaben ihrer Nutzer errechnen.

Was davon für dich zählt

Vergleiche dich mit der Zeile, die zur Größe und zur Mitbestimmung deines Zielunternehmens passt. Wie hoch dein Gehalt ausfällt, hängt vor allem davon ab, ob du Mitglied von Vorstand oder Geschäftsführung wirst und wer über deine Bestellung entscheidet.

Worauf du im Vertrag achtest

Bestellung und Laufzeit: Im Vorstand einer AG läuft deine Bestellung durch den Aufsichtsrat höchstens fünf Jahre (§ 84 AktG),^[16] und in der mitbestimmten GmbH gilt über § 31 MitbestG dasselbe.^[15] In der GmbH ohne Mitbestimmung bestellen dich die Gesellschafter (§ 46 Nr. 5 GmbHG).^[17] Vereinbare, was mit deinem Anstellungsvertrag geschieht, wenn du vor Ablauf der Bestellung abberufen wirst.
Bonusziele: Personalziele sind schwerer zu messen als Umsatz. Schlage deshalb Kennzahlen vor, die du beziffern kannst, etwa Fluktuation, Personalkostenquote oder die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle.
Beteiligung: Gehört das Unternehmen einem Finanzinvestor, sind laut Profiling Institut 0,3 bis 1,5 Prozent Kapitalbeteiligung üblich, ausgezahlt beim Verkauf.^[1]
Abfindung und Kündigung: Als Mitglied von Vorstand oder Geschäftsführung hast du keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (§ 14 Abs. 1 KSchG). Ohne diesen Sitz bist du angestellt, und wenn du selbst einstellen und entlassen darfst, kann der Arbeitgeber ohne Begründung beantragen, das Arbeitsverhältnis gegen Abfindung aufzulösen (§ 14 Abs. 2 KSchG).^[18] Sollst du einen Personalabbau verantworten, vereinbare Abfindung und Freistellung vor dem ersten Arbeitstag.

04 · Bewerbungsverfahren

So läuft die Bewerbung als CHRO ab.

Am Ende entscheiden Aufsichtsrat oder Gesellschafter, und in mitbestimmten Unternehmen reden dabei auch die Vertreter der Beschäftigten mit.

PersonalberaterOft meldet sich zuerst ein Recruiter aus einer Personalberatung. Sage schon hier offen, welche Verhandlungen du selbst geführt und welche du nur vorbereitet hast.
CEO und VorstandskollegenDie Unternehmensleitung will sehen, ob du mit Finanzen und Betrieb über die Personalkostenquote und die Kosten eines Standortumbaus verhandeln kannst.
Fallstudie vor dem VorstandDu stellst an einem Beispiel vor, wie du einen Standortumbau, eine Tarifrunde oder die Einführung eines Vergütungssystems angehst.
Aufsichtsrat oder GesellschafterDas Gremium bestellt dich. Im mitbestimmten Aufsichtsrat sitzen Arbeitnehmervertreter, mit denen du später selbst verhandelst.
ReferenzenÜberlege vorher, was frühere Gesprächspartner aus Verhandlungen über dich sagen, auch aus Betriebsrat und Gewerkschaft.

Fragen, die dich im Vorstellungsgespräch erwarten

Welchen Interessenausgleich haben Sie selbst verhandelt, und was würden Sie heute anders machen?
Wie gehen Sie vor, wenn der Gesamtbetriebsrat die Einführung eines KI-Systems in der Personalauswahl ablehnt?
Wie bereiten Sie uns auf Auskunftsrechte und Entgeltberichte vor, solange das deutsche Gesetz fehlt?
Welche Kennzahl belegt, dass Ihre Personalarbeit das Ergebnis verändert hat?
Wann haben Sie dem Vorstand bei einem Personalabbau widersprochen?
Wie sichern Sie die Nachfolge auf der ersten Führungsebene?

05 · Karrierewege

Der Karriereweg zum CHRO, und wohin er danach führt.

Wege in die Rolle

Meist kommst du aus der Personalleitung eines Unternehmens oder eines Konzernbereichs und bleibst 5 bis 7 Jahre im Amt, bei einem Finanzinvestor als Eigentümer 3 bis 4 Jahre

Head of HR im selben oder einem kleineren Unternehmen
Personalleitung eines Konzernbereichs der klassische Weg im Konzern
Arbeitsrecht im Konzern als Unternehmensjurist, der mit Betriebsräten verhandelt hat
Vergütungs- und Organisationsberatung danach Wechsel in eine Personalleitung im Unternehmen

Wege aus der Rolle

Wer mit Betriebsrat und mitbestimmtem Aufsichtsrat verhandelt hat, kann in einen größeren Konzern wechseln oder selbst in einen Aufsichtsrat einziehen

Arbeitsdirektor im größeren Konzern der Wechsel vom Mittelstand in ein mitbestimmtes Unternehmen
Vorsitz der Geschäftsführung gelingt eher in personalintensiven Unternehmen mit Tarifvertrag
Aufsichtsratsmandat Erfahrung mit Mitbestimmung ist dafür ein Argument
Personalvorstand auf Zeit begleitet Sanierungen und Umbauten

06 · Job-Trends

Job-Trends 2026, die den CHRO betreffen.

Nach der EU-Richtlinie müssen Unternehmen mit 150 und mehr Beschäftigten im Juni 2027 die ersten Entgeltberichte vorlegen, und obwohl das deutsche Gesetz noch fehlt, beginnt die Vorbereitung jetzt.

Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, also zur Offenlegung von Gehältern, hätte bis 7. Juni 2026 umgesetzt sein müssen, und Deutschland hat noch kein Gesetz.^[13]^[8] Baust du Stellen ab, während in 157 Engpassberufen^[9] Fachkräfte fehlen, gehört die Qualifizierung der Betroffenen in die Verhandlung über den Sozialplan (§ 112 Abs. 5 Nr. 2a BetrVG).^[14] KI-Werkzeuge in der Personalarbeit stimmst du vor dem Start mit dem Betriebsrat ab (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).^[10]^[12]

Gehaltstransparenz: was heute gilt

Stelle dich im Vorstellungsgespräch auf die Frage ein, wie du das Unternehmen auf die Auskunftsrechte der Beschäftigten und die Entgeltberichte vorbereitest, und bringe einen Plan für die ersten Berichte ab Juni 2027 mit. Heute müssen private Arbeitgeber in Deutschland noch keine Gehaltsspanne nennen, und die Frage nach deinem aktuellen Gehalt ist noch zulässig, obwohl die Frist der Richtlinie (EU) 2023/970 am 7. Juni 2026 endete.^[13] Im Juli 2026 antwortete die Bundesregierung auf eine Anfrage aus dem Bundestag, das Familienministerium habe einen Gesetzentwurf vorbereitet und kläre noch einzelne Fragen, einen Zeitplan nannte sie nicht (Drucksache 21/7026).^[8] Im Gesetzgebungsverfahren liegt noch kein Entwurf (Stand 26.09.2026). Die Richtlinie selbst verlangt, dass Arbeitgeber das Einstiegsgehalt vor dem Gespräch nennen, und verbietet die Frage nach der bisherigen Vergütung. Entgeltberichte führt sie schrittweise ein, ab Juni 2027 für Unternehmen ab 150 Beschäftigten und bis Juni 2031 für solche ab 100. Liegt der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern bei mindestens 5 Prozent und ist er weder begründet noch binnen sechs Monaten behoben, bewertet das Unternehmen die Gehälter gemeinsam mit der Vertretung der Beschäftigten.^[13]

Fachkräftemangel und Stellenabbau zugleich

Die Bundesagentur für Arbeit zählt in ihrer Engpassanalyse 2025 157 Berufe, in denen Fachkräfte fehlen, nach 163 im Vorjahr, vor allem in Pflege, Medizin, Bau und Handwerk. In Softwareentwicklung und IT-Vertrieb sieht sie keinen Engpass mehr.^[9] Baust du Stellen ab, während dein Unternehmen in solchen Berufen niemanden findet, gehört die Qualifizierung der Betroffenen in die Verhandlung mit dem Betriebsrat. Auch die Einigungsstelle soll beim Sozialplan die Förderung nach dem SGB III berücksichtigen, also die Hilfen der Arbeitsagentur (§ 112 Abs. 5 Nr. 2a BetrVG).^[14]

KI im Recruiting und in der Personalarbeit

Bevor du ein KI-Werkzeug in der Personalauswahl einführst, klärst du mit dem Betriebsrat, ob er mitbestimmen muss. Er bestimmt mit, wenn eine technische Einrichtung Verhalten oder Leistung der Beschäftigten überwachen soll (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).^[12] In der Studie „KI in HR“ von Kienbaum und dem Bundesverband der Personalmanager (Juli 2026) sehen 83 Prozent der befragten Organisationen ihre Personalarbeit durch generative KI, also Werkzeuge, die selbst Texte schreiben, mittel bis stark verändert.^[10]

Druck auf die Kosten der Personalabteilung

Die HR-Kostenstudie 2025 von DGFP und Kienbaum (Februar 2026, rund 200 Organisationen) zeigt, dass bessere Abläufe, gebündelte Aufgaben und Technik die Personalarbeit besser machen, ihre Kosten aber selten spürbar senken. Was KI für die Produktivität leisten kann, nutzen die Unternehmen bisher nur an einzelnen Stellen.^[11] Im Vorstellungsgespräch wirst du wahrscheinlich gefragt, wie du das ändern willst.

07 · Stelle prüfen

So erkennst du vor der Zusage, ob die CHRO-Stelle zu deinem Werdegang passt.

Bevor du zusagst, siehst du, ob das Unternehmen gerade umgebaut wird und ob dein Lebenslauf die Verhandlungen zeigt, die dieser Umbau verlangt.

Anforderungen & Lückensynvyr vergleicht jede Anforderung der Jobanzeige, etwa Interessenausgleich, Tarifrunde oder Vergütungssystem, mit deinem Werdegang und zeigt dir, was erfüllt ist, was schwach ist und was fehlt. Für jede Lücke entscheidest du, ob du fehlende Angaben nachträgst, sie mit anderer Erfahrung ausgleichst oder bewusst stehen lässt.
Was auf dieser Ebene typischerweise geprüft wirdDu siehst, ob dein Werdegang die Punkte abdeckt, die auf Geschäftsführungsebene typischerweise geprüft werden, etwa den Umgang mit Eigentümern, Aufsichtsrat und Kapitalgebern oder eine strategische Neuausrichtung. Als CHRO zählt dafür zum Beispiel, dass du dich schon einem Aufsichtsrat vorgestellt oder einen Standortumbau verantwortet hast. Zu jedem Punkt zeigt synvyr, ob deine Angaben ihn belegen, teilweise belegen oder nicht belegen.
Unternehmens-EinblickBevor du zusagst, einen Umbau zu verantworten, zeigt dir die Recherche zum Unternehmen, ob es gerade saniert wird, etwa weil Berichte über einen Stellenabbau vorliegen.
Warnsignalesynvyr weist dich auf Risiken hin, etwa auf fehlende Branchenerfahrung, wenn du aus einem schnell wachsenden Technologieunternehmen in einen Industriekonzern wechselst, oder darauf, dass Gehalt und Erwartung auseinanderliegen.
VerhandlungscoachDu gehst mit fertigen Argumenten in die Verhandlung über den Vorstandsvertrag, in der vor einem Personalabbau auch Abfindung und Freistellung zur Sprache kommen. Dafür siehst du die Gehaltsspanne, trägst deine Forderung und die erwarteten Einwände ein und bekommst Argumente und Antworten darauf.
Interview-SimulationIm Übungsgespräch mit der Geschäftsführung triffst du auf ein kritisches Gegenüber, das nachhakt und widerspricht. So hast du vor dem Vorstandsgespräch eine Antwort auf die Frage „Welchen Interessenausgleich haben Sie selbst verhandelt …“.

Mit der kostenlosen Chrome-Erweiterung holst du die Jobanzeige, die du gerade offen hast, mit einem Klick in synvyr und kannst sie dort gleich prüfen. Vorher zeigt sie dir Titel und Firma. Mehr zur Chrome-Erweiterung

Auf die Warteliste

08 · Häufige Fragen

Häufige Fragen zu Gehalt und Aufgaben des CHRO.

Was verdient ein CHRO in Deutschland?

Im Mittelstand mit 500 bis 2.000 Beschäftigten verdient ein CHRO laut Profiling Institut 2026 insgesamt etwa 200 bis 310 TEUR, als Personalvorstand im DAX mit Aktienanteil 2.000 bis 3.500 TEUR. StepStone wertet alle Stellen mit dem Titel aus, auch in kleineren Unternehmen, und kommt 2026 im Median auf rund 102 TEUR.

Was unterscheidet den CHRO vom Head of HR?

Der Head of HR führt die Personalabteilung. Der CHRO sitzt in der Unternehmensleitung, verhandelt mit Betriebsrat und Gewerkschaft und verantwortet Personalentscheidungen gegenüber Aufsichtsrat oder Gesellschaftern.

Ist jeder CHRO Arbeitsdirektor?

Nein. Einen Arbeitsdirektor schreibt das Mitbestimmungsgesetz nur Aktiengesellschaften, GmbHs und Genossenschaften mit in der Regel mehr als 2.000 Arbeitnehmern vor (§ 1 MitbestG), die Kommanditgesellschaft auf Aktien ist ausgenommen. Dort ist er gleichberechtigtes Mitglied des Vorstands oder der Geschäftsführung (§ 33 MitbestG).

Muss ein CHRO Jurist sein?

Nein. Arbeitsrecht musst du beherrschen, ein Jurastudium brauchst du dafür nicht. Wer aus dem Arbeitsrecht eines Konzerns kommt, bringt Verhandlungserfahrung mit, muss aber auch Erfahrung mit Vergütung und Personalplanung vorweisen.

Wie lange bleibt ein CHRO im Amt?

Laut Profiling Institut 2026 bleibt ein CHRO im Schnitt fünf bis sieben Jahre, in Unternehmen eines Finanzinvestors drei bis vier. Im Vorstand einer AG dauert eine Bestellung höchstens fünf Jahre und kann verlängert werden (§ 84 AktG).

Was ändert die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz für den CHRO?

Noch nichts Verbindliches. Die Richtlinie hätte bis 7. Juni 2026 umgesetzt sein müssen, und im Juli 2026 teilte die Bundesregierung mit, ein Gesetzentwurf sei vorbereitet und einzelne Fragen seien offen, einen Zeitplan nannte sie nicht (Deutscher Bundestag, Drucksache 21/7026). Im Gesetzgebungsverfahren liegt noch kein Entwurf, und solange kein Gesetz gilt, müssen private Arbeitgeber kein Gehalt angeben. Vorbereiten lohnt sich trotzdem, denn die Richtlinie verlangt Entgeltberichte, und liegt der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern ohne Begründung bei 5 Prozent oder mehr, bewertet das Unternehmen die Gehälter gemeinsam mit der Vertretung der Beschäftigten (Art. 9 und 10 der Richtlinie (EU) 2023/970).

Journal

Mehr für deinen nächsten Jobwechsel.

Alle Beiträge→

Eine Frau reicht im Vorstellungsgespräch ihren Lebenslauf auf einem Klemmbrett über den Tisch.

Bewerbungsrealität

Stellenanzeigen für Führungspositionen lesen

9 Minuten Lesezeit

Eine Frau und zwei Männer in Anzügen sitzen mit einem Laptop an einem kleinen runden Tisch und sprechen miteinander.

Bewerbungsrealität

Das Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsführung

10 Minuten Lesezeit

Eine Hand im hellgrauen Sakko hält einen Fächer aus 100-Euro-Scheinen.

Karriereentscheidung

Gehalt verhandeln ab 100 TEUR mit begründeter Gehaltsspanne